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Um exemplo clássico de “aposta e ganha” é o conceito da aposentadoria antecipada, no qual os empregados recebem um incentivo 🧾 financeiro para se aposentar antes das idade normal a pensão. Isso pode parecer contraproducente – pois as empresas estão: em 🧾 apostá ganha essências pagando As pessoas par saírem! No entanto com esses programas geralmente são oferecidomem conjunto como outros benefícios -como 🧾 uma capacidade por continuar recebendo seguro saúde ou A oportunidade que continua trabalhando na apostá ganha incapacidade

reduzida. Nesse sentido, as empresas 🧾 estão efetivamente “apostando” que os custos reduzidos de longo prazo associados à contratação e treinamentode novos funcionários serão compensados pelos 🧾 benefícios a curto tempo em apostá ganha manter uma força- trabalho mais experiente é melhor

estável.

Outro exemplo de “aposta e ganha” pode 🧾 ser visto em apostá ganha programas com bônus por produtividade. Esses programa recompensam os funcionários pela alcançar metas específicasde produção, geralmente 🧾 dentro a um determinado período- tempo! Isso incentiva o funcionário para trabalharem mais que melhor eficientemente – Oque podem resultar 🧾 Em uma aumento na fábrica ou numa melhoria Na qualidade geral do produto/ serviço”. Além disso também esses Programa Podem 🧾 ajudar A aumentar as moral EA satisfação dos trabalhadores”, essa

vez que eles sabem e seu duro trabalho está sendo reconhecido.

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